Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Компенсация работникам при увольнении в случае ликвидации отделения
добрый день. у нас ликвидируют отделение, уведомления за 2 мес не было . просят написать заявление по соглашению сторон и предлагают компенсацию. вопрос вот в чем: в расчет компенсации включили заработок за тек месяц. правомерно ли это? и какая должна быть сумма компенсации? спасибо.
, Евгения, Симферополь
Татьяна Живаева
Здравствуйте, Евгения!
Если я правильно Вас поняла, вся организация (юрлицо) не ликвидируется, сокращается лишь один отдел, то есть уменьшается штатная численность организации? Вас обязаны были уведомить о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца. Что касаемо компенсации, согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением, Татьяна.
Похожие вопросы
Первому ребенку исполнилось 18 лет, учится в частном колледже на дневном отделении платно, будет ли семья считаться многодетной до исполнения ему 23 лет?
Первому ребенку исполнилось 18 лет, учится в частном колледже на дневном отделении платно, будет ли семья считаться многодетной до исполнения ему 23 лет?
Нахожусь в отпуске по уходу до 1, 5 лет, происходит ликвидация подразделения в нижним, головной офис в мск, всех
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет , происходит ликвидация подразделения в нижним , головной офис в мск , всех хотят уволить , сколько будет платить сфр так же 40% или будет стоимость ниже в зависимости от региона но не больше допустим 20т ?
Как заставить работника выйти на работу по суммированому графику который сегодня изменился потому что один работник заболел?
Как заставить работника выйти на работу по суммированому графику который сегодня изменился потому что один работник заболел?
Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются
Здравствуйте! с 01.01.2026 в учреждении вводится в действие новое штатное расписание, которым исключается две должности инженеров, а также с 01.01.2026 у остальных работников этого отдела изменяются условия труда (переименование отдела, режим рабочего времени, сокращается продолжительность отпуска, меняется класс вредности). Работодателя вручает двум сокращаемым работникам уведомление, в котором указал что до 30.12.2025 (последний рабочий день этих работников) работникам необходимо подойти в отдел кадров и определиться согласны ли они на вакантные должности, предложенные им работодателем. Нужно ли в таком уведомлении указывать такой срок или можно указать иной какой-то срок, в течение которого сокращаемые работники должны определиться соглашаться ли им с вакантными должностями или нет?? И аналогичный вопрос но по тем работникам, у которых изменяются условия труда. Нужно ли работодателю указывать в уведомлении какой-то срок, в течение которого такие работники обязуются подойти в отдел кадров и уведомить работодателя согласны ли они на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности (в случае отказа от работы в новых условиях)?? Спасибо!
Не повлияет ли это на компенсацию стоимости проезда от государства?
Добрый день.
Работник детского сада, государственная, бюджетная организация. Имеет раз в два года право на компенсацию проезда для себя и детей к месту отдыха во время отпуска. Работник хочет открыть самозанятость для дополнительного заработка в свободное от работы время. Не повлияет ли это на компенсацию стоимости проезда от государства ?
в том то и дело что нас не уведомили и просят написать заявление по соглашению сторон. предложили компенсацию (сумма устроила), но потом прислали расчет и выяснилось, что из суммы компенсации вычли з.п. за тек месяц и компенсацию за отпуск и по итогу осталось всего ничего. как правильно поступить в этой ситуации?
Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора, если оно Вас не устраивает.