Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить на работе за наличие судимости в данном случае?
Здравствуйте, меня привлекли к уголовной отвественности по статье ст 228 часть 1 УК РФ, суда ещё не было, могут ли за это уволить на работе учитывая что когда устраивался на мне судимости еще не было? и как о моей судимости могут узнать на работе? и есть ли какие-нибудь способы чтобы остаться на месте?
Здравствуйте Дмитрий. Если исходить из того, что это будет ваша первая судимость за совершение преступления, то строгое наказание скорее всего вам не грозит, хотя оно в любом случае будет уголовным. Есть вероятность что вам назначат уголовный штраф, обязательные работы или ограничение свободы.
Поэтому здесь еще нужно понимать с чем связана ваша работа. Если вы работаете в каких-то правоохранительных органах или службе исполнения уголовных наказаний, то естественно это отразится на вашей работе. Но скорее всего вы в таких структурах не работаете.
Если вы например работаете водителем, то вас могут лишить права управления транспортными средствами, если вам проводили судебную психиатрическую экспертизу и признали вас наркозависимым. В таком случае водительское удостоверение можно вернуть только после прохождения курса лечения, назначенного наркологом.
Сама по себе судимость в большинстве случаев не влечет проблем с работой, и работодатель даже если о ней и узнает, то не имеет права ставить вопрос о вашем увольнении. Поэтому все зависит от того, где и кем вы работаете.
Узнать о вашей судимости работодатель также в большинстве случаев и не должен. Но может узнать например в том случае, если вы не заплатите назначенный вам уголовный штраф и документы от службы судебных приставов поступят к вам на работу для удержания из вашей заработной платы. Либо если следователь запросит характеристику на вас с места работы. Поэтому такую характеристику лучше возьмите сами.
На всякий случай я бы не рисковал давать такую повестку, лучше возьмите больничный например на 2-3 дня и езжайте в суд на машине или автобусе, а не на поезде. Так ваш работодатель ничего узнать не должен. Зачем лишний раз давать повод для проверки.