Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данном случае мне правильно уволиться с работы?
Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, заканчивается он в марте месяце, на днях позвонил начальник и поставил в известность, что по выходу из отпуска меня ждет сокращение, но предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов, ждут от меня ответа согласна ли я буду с этим предложением, что для меня лучше в данной ситуации сокращение или увольнение по соглашению?
Здравствуйте, Анна.
При сокращении Вы в любом случае должны получить 3-х месячный оклад, это регламентировано в ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Но при этом, у Вас будет идти стаж до момента сокращения. Пусть в марте сокращают, выплачивают положенные выходные пособия, а у Вас будет это время, чтобы подготовиться к новой работе. По моему мнению Вам не стоит увольняться по соглашению сторон.