Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как по заявлению изменить установленный график работы?
Добрый день. как урегулировать по закону такой вопрос? начинаю работать на час раньше в сравнении с установленным графиком и ухожу на час раньше, т.к. ребенку 4-х лет и такой график нужен для детского садика. Работодатель возрвжает. Есть ли какие то у меня права по закону, т.к. малолетний ребенок?
Здравствуйте, Елена!
К сожалению, возможность работать не по установленному в организации режиму рабочего времени у работника нет. Вы должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, установленным у работодателя. Согласно статьи 100 Трудового кодекса РФ,
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Решить данный вопрос Вы можете исключительно по согласованию с работодателем, т.к. если режим Вашей работы будет отличаться от режима работы, установленного в организации, потребуется внесение изменений в Ваш трудовой договор.
С уважением, Татьяна.