Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это с точки зрения Трудового Кодекса?
Добрый день! В трудовом договоре есть пункт, что в случае расторжения оного по инициативе работника до истечения одного года работник обязуется выплатить работодателю штраф в размере 1000 (одна тысяча) евро по курсу ЦБ РФ на дату выплаты. Законно ли это, с точки зрения Трудового Кодекса, и могу ли я избежать штрафа, например, в случае не выхода на работу - ведь тогда работодатель уволит меня уже по собственной инициативе? Спасибо.
Добрый день, Виталий.
Банальное самодурство работодателя. Ни какие штрафы в трудовым законодательством не предусматриваются.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Добрый день! Благодарю Вас за обращение в Смоленское представительство «Правовед.РУ».
Требование о выплате штрафа, противоречит нормам ТК РФ, в том числе ст.249 ТК РФ, ухудшает положение работника и не подлежит применению.
Если Вам необходима безотлагательная юридическая помощь, то пожалуйста найдите меня в интернет указав в поиске: юрист — Василенков Сергей Васильевич г. Смоленск, либо посетите офис нашей компании.
То есть данный пункт трудового договора следует признать ничтожным?
Всё же это прописано в договоре, внизу наши подписи…