Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли лишение премии работника за нарушение 6 месячной давности?
Здравствуйте. Я работаю Специалистом по охране труда вахтовым методом. В январе 2019 года Организация- Заказчик выставила моей организации Акт нарушения работниками организации (в частности электромонтажниками) правил охраны труда при работе на высоте.
В соответствии с требованиями, отображенными в акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г., нашей организации предлагалось устранить нарушения, отображенные в данном акте. Мною, как ответственным за соблюдение требований охраны труда, были проведены соответствующие мероприятия и нарушения были устранены в течении 15 часов. 27.01.2019 г. в 8:00 ч все работы были возобновлены, что подтверждается подписью представителя Заказчика в Акте о приостановке /возобновлении работ от 26.01.2019 г.
30.01. 19 имело место повторное аналогичное нарушение. По факту вынесения повторного предписания от Заказчика от 30.01.2019 г. в 11:05 ч. я не мог дать пояснений, так как я выехал с объекта в 7:00 ч, в связи с окончанием командировки, что подтверждает командировочное удостоверение.
В июле 2019 года Заказчик выставил счет организации по 50 000 рублей за каждое нарушение.
15. 08. 19 был издан указ о лишении 25% премии за 2 нарушения общей стоимостью 100 000 рублей на основании Положения об оплате труда работников организации: меня как Специалиста по ОТ, производителя работ(прораба) и 2 электромонтажников (нарушителей).
Мой вопрос в следующем: Правомерно ли лишение премии? Премия с вычетом была выдана 19.08, а Приказ был выслан мне на электронную почту 20.08 и моей подписи там нет. Правомерно ли лишение премии всех прописанных в приказе людей в равном процентном соотношении, если по должностным инструкциям я обязан контролировать исполнение всех предписаний Заказчика и мои обязанности были исполнены полностью, что подтвердил акт-допуск от Заказчика по 1 нарушению, а 2 нарушение было в мое отсутствие?
На какие статьи ТК РФ нужно ссылаться при отстаивании своих прав и куда обратиться с жалобой? За мой 17 летний стаж работы в профессии это первый такой случай!
Дайте, пожалуйста, максимально развернутые ответы.Не хочется, чтобы "самодурство" руководства оставила еще какую-нибудь семью без денег...
Добрый день, Артем! В Трудовом кодексе отсутствует такой вид дисциплинарного взыскания как лишение зарплаты, премии и иных сумм выплат. Работодатель имеет право не начислять вам премию за какие-то показатели, если есть неснятое дисциплинарное взыскание. но составлять приказ с указанием на лишение премии, конечно, незаконно.
Для более подробных ответов нужно ознакомиться с приказом, на какую дату нарушения они ссылаются, какие должностные обязанности вами нарушены, на каком основании издан приказ (взяты ли с вас объяснения по факту нарушений, соблюдены ли сроки со ст.ст. 192, 193 ТК РФ).
Дополнительно поясню, что срок наложения дисциплинарного взыскания не позднее 1 месяца со дня обнаружения, не позднее 6 месяцев со дня совершения (ст 193 ТК РФ).
обращаться нужно в трудинспекцию либо в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании сумм премии, компенсации морального вреда и пр.