Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь к ответственности работодателя за постоянные нарушения трудового договора?
Здравствуйте. Проблема такая: Я уволился с работы 10.08, вплоть до 20.08 я ожидал расчет за отработаные месяцы, а получил только лишь заработную плату за предыдущий месяц. Расчета с днями отпуска не было. Согласно трудового договора место работы мое в г. Красногорск, московской области, но по факту я работал и работаю в городе Норильск. Директор фирмы утверждает что я был направлен в командировку в г. Норильск, но я уже был здесь, так как являюсь местным жителем. По смс-банкингу во время выплат каждый месяц значится выплата командировочных денег. Мой оклад согласно договора составляет 31000 рублей за 5-ти дневную рабочую неделю по 8 часов в день, а по факту я работал по 11 часов в день по граффику 6-1. То есть вместо 168 часов я вырабатывал в среднем 260 часов. Директор так же утверждает что у меня материковский отпуск должен быть 28 дней и расчет производится из этих денег. А я ведь живу на крайнем севере и отпуск по закону составляет 52 дня и расчет соответственно должен быть из этого числа. Но в любом случае расчет я до сих пор не получил. Как и к какой ответственности я могу привлечь директора компании??????
Добрый день, работодатель нарушил ваши права не выплачивая вам положенные средства (с учетом северных), вам необходимо:
1. Написать работодателю (или переговорить устно), что в случае, если он не выплатит вам выходное пособие, компенсацию за отпуск (она полагается вам, так как вы работали в г. Норильске), вы обратитесь в трудовую инспекцию.
2. Если разговоры не помогли – пишите в трудовую инспекцию (можно обратиться через сайт: онлайнинспекция.рф). Работодатель будет оштрафован и скорее всего выплатит вам задолженность (примерно в 70% так и происходит, так как работодателям грозят штрафы свыше 100 000 рублей в этом случае, ст. 5.27 КоАП РФ).
3. Если обращение в трудовую инспекцию не помогло – обращайтесь в суд (госпошлину оплачивать не нужно), в иске необходимо попросить взыскать задолженность по заработной плате, компенсации при увольнении, а также неустойку за несвоевременную выплату заработной платы и расходы на юриста в силу ст. 100 ГПК РФ (при этом суд будет по месту вашего жительства).
Отмечу, что, если что-то останется непонятным более подробную устную или письменную консультацию по наиболее оптимальному варианту ваших действий, в том числе с конкретными примерами из практики (включая судебную) и с описанием каждого варианта Вы всегда можете получить, обратившись ко мне с личным сообщением.