Здравствуйте. Вы вправе забрать всю ЗП, что Вам начислили. Проблема лишь в том, что Вы работаете неофициально. Хотя и это не является препятствием исходя из ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если работодатель откажется выплачивать ЗП — можете пригрозить обращением в прокуратуру, ГИТ и в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В суде только понадобится доказать конечно факт трудовых отношений если что.
нет, вы не поняли вопрос, если я сама заберу свои заработанные деньги. Что из-за этого сможет случится?
Все в оформлении, одно дело вы взяли из кассы без спроса-неосновательное обогащение, другое дело вам выдали их -пусть не по трудовому договору, а по гпх оформили. В любом случае, работа без оформления тупиковая ситуация.