Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, имея на руках только трудовой договор?

Добрый вечер. Работаю фармацевтом в аптеке, с 15 августа до 15 сентября у сотрудников были отпуска. Нас 3 человека, 2 в графике 2/2, один на пятидневке. Когда начинаются отпуска, мы работаем по 1 и нагрузка падает также на одного. Никаких доп соглашений и никаких доплат. Могу я обратиться в трудовую инспекцию за помощью? Работаю в сбераптеке.

Добрый день! С дизайнером интерьеров был заключен договор (договор прилагаю, убрала все перс. данные из него, по факту он подписан) на выполнение работ по 3-ем этапам, первый этап был выполнен, и закрыт актом выполненных работ 15.09.2024, второй этап в соответствии с договором был частично оплачен (15.09.2024, вторая часть оплаты должна быть после подписания акта выполненных работ по 2 этапу), по сей день второй этап не закрыт. На днях планируется подписание акта выполненных работ. Акт будет подписан с нарушениями сроков. Вопросы: 1) Могу ли я не оплачивать оставшуюся часть по договору (т.к размер неустойки превышает остаток), если да, то как это правильно оформить. 2) Если я обязана оплатить остаток за второй этап, как мне оформить возврат неустойки. (насколько я понимаю, надо оформить претензию с требованием возместить неустойку, если дизайнер не согласен, то через 30 дней я могу обратиться в суд)

Здравствуйте. Мне 45 лет. Я являюсь многодетной мамой. У меня 5 детей. Трудовой стаж больее 15 лет, коэффициент больше 30, дети старше 8 лет. Могу ли я получить статус предпенсионера в 45 лет? Если да, то куда мне обратиться?

Найти ответ Главная Трудовое право Внимание! Сейчас в первую очередь юристы отвечают на вопросы заданные через мобильное приложение Приложение 9111.ru для Android Мария на сайте Рейтинг: РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 0.3k Задано вопросов 51, из них VIP - 0 Вопрос №24347751 Составление обращения в трудовую испекцию Здравствуйте. Нужна помощь в составление грамотного обращение в трудовую инспекцию в проведении проверки работодателя в начислении заработной платы с января 2020 года, так как со слов экономиста у меня кофиециент к образованию был 1.3, хотя с января 2020 года у меня должен быть 1.4 есть подтверждающие документы, что с с января 2020 году у меня должно быть 1.4, отсюда и ошибки в начислении зарплаты, отпускных. В сентябре 2020 года был больничный лист по беременности и родам есть сомнения в правильности начисления. Годовые примеии Работодатель начислял всем по разному как хотел, что это значит кому хочу тому даю, кто то работал а кто то нет. В данные момент Работодатель продолжает, начислять надбавки в пошающих размер определённым работникам. А для других как он говорит нет денег. Как это? Помогите пожалуйста составить правильно составить обращение.