Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять?
Здравствуйте! Могут ли меня в последний день отпуска уволить по истечении Срочного Трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и на следующий день принять на постоянное место работы, т.к. работника который вышел с декретного отпуска перевели на другую должность. Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять? Если они меня увольняют они должны мне выплатить расчетные?
, Ирина, г. Белгород
Да. Только это будет не перевод, так как Вы остаетесь на той же должности, просто Ваш трудовой договор из срочного станет бессрочным, а для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору.
Либо Вас также могут принять на постоянное место работы через увольнение и прием. То есть, два варианта для оформления трудовых отношений на постоянной основе.
Для Вас, конечно, безопасным будет вариант — это заключение допсоглашения к трудовому договору о том, что трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Так как после увольнения Вас могут и не принять на данную должность.