Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель без основания и без моего согласия перевести меня но 5ти дневную рабочую неделю
Здравствуйте.Меня зовут Олег.Мне 61 год.Жена на пенсии(не работает).На иждивении внук 16 лет(на опеке).Работаю в цехе переплавки чёрных и цветных металлов,электриком 10лет.Грфик работы сменный 1/3(по колдоговору).Вопрос:Может ли работодатель без основания и без моего согласия перевести меня но 5ти дневную рабочую неделю.СПАСИБО,ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТА
Уважаемый Олег! Если режим работы был отражен в условиях Вашего договора как существенное условие труда, то изменить эти условия возможно только по соглашению сторон — работника и работодателя:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но возможны и варианты — если работодатель не может сохранить прежние условия труда, то обязан предупредить об этом работника не менее чем за 2 месяца.
Дополнительные консультации Вы можете получить при обращении в чат на платной основе. Обращайтесь. Удачи!