Может ли работник отказаться от перехода в новую организацию?

Добрый вечер, Евгения,

изменение названия организации не означает смену собственника или расторжение трудового договора с работником, это также не означает изменение определенных сторонами условий трудового договора, таким образом нет оснований для отказа переходить в новую организацию.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Добрый вечер, Евгения!

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.1 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В данном случае речь скорее всего идет не о смене наименования, поскольку в данном случае организация, ее ИНН и ОГРН не меняются, а вносится лишь корректирующая запись в трудовую книжку.

Следовательно Вы вправе отказаться и требовать увольнения в связи с ликвидацией организации, с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Желаю удачи!