Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли в отношении меня возбудили административное дело?
Я воспитатель в частном детском саду, вечером завела детей в раздевалку (7 чел) они начали играться и одна девочка споткнулась и ударилась задней частью головы об каркас (закрытый, без острых углов) батареи. От удара кожа лопнула. Я оказала первую помощь, кровь остановилась, но ночью родители возили в травпункт ребёнку наложили 2 шва (ранка подкравливала) заявление родители не писали в полицию. На работе директор составила административное правонарушение.
Здравствуйте.
В статье 28.3 КоАП определен круг лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях. Работодатель к таким не относиться.
Статья 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае, работодатель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Статья 193 ТК РФ
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Здравствуйте, Евгения, хотелось бы уточнить, по какой статье Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях вас привлекают?
Отмечу, что в данном случае с высокой степенью вероятности вас привлекут к дисциплинарной ответственности, которая может привести к увольнению.