Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
доброго времени суток! я работаю по срочному договору, за сотрудника в декрет ном отпуске до достижения ребёнком 1,6 лет... 3 сентября этот договор заканчивается, но сотрудница написала заявление на продление декрета до 2 лет... я не хочу продолжать работу на этой должности и в этой организации, как будет выглядеть мое увольнение? по собственному или за сроком окончания договора.... и должна ли я в таком случае отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте Ксения!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В связи с этим, важно, указана ли в приказе дата окончания договора или написана фраза «до выхода...».
Если Вы будете увольняться до окончания срока договора то в соответствии со ст. 80 ТК придется отрабатывать две недели, но по соглашению с работодателем Вы можете расторгнуть договор и прекратить работу ранее срока отработки.
Тогда Вы вправе доработать до 3 сентября, далее уже не продолжать работу у данного работодателя. О прекращении трудового оговора работодатель обязан предупредить Вас за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ).