По окончании обучения и получения диплома я поступаю на работу в отделение реанимации, отработав более месяца подаю заявку для дальнейшей сертификации как мед.сестра анестезиолог

Здравствуйте

Вы исполняете обязанности, которые на Вас возложены в связи с тем, что Вы заключили ученический договор. Норма об обязанности отработки установлена статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вы можете обратиться с жалобой на действия главной медицинской сестры руководителю медицинского учреждения.

А также обратиться в Управление здравоохранения Вашего региона.

Здравствуйте, Екатерина.

Вам необходимо обратиться с жалобой на действия главной медсестры в Департамент Здравоохранения Приморского края https://www.primorsky.ru/autho.... Это можно сделать в электронном виде у них на сайте. В жалобе описать как можно подробнее всю ситуацию. Там в течении 30 дней согласно ФЗ от 02.06.2006  №59 О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ рассмотрят Вашу жалобу.

Действия Главной медсестры незаконны, так что Вам должны помочь.

Здравствуйте Екатерина.

и что мне сертификат никто оплачивать не будет. 

Суть ситуации состоит в том, что если Вы хотели получить сертификат за счет средств работодателя, то здесь действительно решает он, нужно ему данное повышение квалификации работника или нет, заставить его это сделать нельзя, т… е работодатель может отказать.

ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт  — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Порядок регулируется согласно Приказу Минздрава Рф

от 29 ноября 2012 года N 982н

Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста

http://docs.cntd.ru/document/9...

Но Вы вправе обеспечить себе прохождение за свой счет и по своей инициативе т.е. платно, здесь уже решение работодателя не будет иметь никакого значения.

А для того что бы меня уволили из реанимации сообщила что каждый день будет устраивать мне проверки и штрафовать все отделение тем самым вынуждая зав.отделения меня уволить. Подскажите что делать? имелись другие планы относително моего трудоустройства т.е рядовой мед.сестрой 

Ну это уже конечно нарушение трудового законодательства, прав и интересов работника, во-первых по закону принудительный труд запрещен, а она фактически желает Вас именно принудить к труду

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
 

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;

Во-вторых сообщите ей, что в случае незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности или увольнения, вы будете обращаться в в трудовую инспекцию для проведения проверки, защиты Ваших прав и интересов, привлечения работодателя к административной ответственности.