Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении
Здравствуйте. Я увольняюсь с работы и так получилось, что не могу отработать 2 недели и мне сказали, что в этом случаи расчет будет по мрот, хотя я отработала весь месяц. Так должно быть?
Уважаемая Даниэла!
в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.
Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях: Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности. Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.
Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты: Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником). Всю имеющуюся задолженность по заработной плате. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения. Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.
В случае если работодатель нарушает Вы можете обратится в трудовую инспекцию
Здравствуйте.
За отработанное время с Вами должны рассчитаться полностью. На неправомерные действия работодателя можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда.