Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться, если неофициальный работодатель не выплачивает деньги?
Работала без трудового договора. Сейчас отказываются выплачивать деньги. Обращаться в полицию или в суд? Если в полицию то по месту работы?
, Карина, г. Москва
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, в течение какого времени выплачивают деньги за ранение в сво после получения справки 98?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в течение какого времени выплачивают деньги за ранение в сво после получения справки 98?! Спасибо!
Скажите куда обращатся, если не увольняют с военной службы после вступления приговора в силу?
Здравствуйте! Скажите куда обращатся,если не увольняют с военной службы после вступления приговора в силу?
Здравствуйте подскажите пожалуйста бывший муж не выплачивает алименты на ребенка, с апреля месяца, с работы
Здравствуйте подскажите пожалуйста бывший муж не выплачивает алименты на ребенка, с апреля месяца , с работы его уволили , есть судебный приказ о назначении алиментов, что можно сделать и могу ли я лишить родительских прав его
добрый день работодатель не направил сведения в сфр больничный
добрый день, работодатель не направил сведения в сфр, больничный закрыт 02.09, данные так и не поступили, обязан ли сотрудник выходить работать, если работодатель не направил сведения в сфр?
Добрый день!
В данной ситуации необходимо обратиться в суд, где Вам придется доказать факт трудовых отношений с работодателем и только в судебном порядке взыскать все, причитающиеся Вам суммы.
Согласно ст.61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.