Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительные дни отдыха
Здравствуйте! Согласно Коллективному договору, действующему на предприятии, Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в следующих случаях:
1. Собственная свадьба.
2. Свадьба детей.
3. Рождение ребёнка.
4. Смерть близкого родственника или члена семьи.
Интересует пункт "СОБСТВЕННАЯ СВАДЬБА". Работник написал заранее заявление о предоставлении 3-х оплачиваемых дней на бракосочетание. В течении этих 3-х дней (до них и после них) работник находился на листке временной нетрудоспособности. Возможно ли оплатить эти три дня в другой период (например, после закрытия листка нетрудоспособности) и в какой максимальный срок это можно сделать? Или эти дни пропадают?
Спасибо за ответ.
Добрый день Юрий!
В счет ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются дни временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ РФ отпуск заболевшего в период отпуска работника должен быть продлен на число календарных дней его временной нетрудоспособности.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (считается что работником отпуск в период временной нетрудоспособности не использован).
Ответ не на поставленный вопрос. Спрашивалось не про ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, а про дополнительные оплачиваемые дни, которые предоставляются на бракосочетание, согласно Коллективного договора. Разочарован ответом юриста!!!
Добрый день Юрий,
Трудовой кодекс РФ как нормативный правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями имеет приоритетное значение в сравнении со всеми иными нормативными правовыми актами, регулирующими сходные отношения (включая коллективный трудовой договор, действующий в организации, с которой у Вас заключен трудовой договор). В соответствии со ст. 107 Кодекса отпуска являются видом времени отдыха.
То, что Вы в своем вопросе описали как:
, в терминологии Трудового кодекса РФ определены как: «дополнительные оплачиваемые отпуска». Отдельных правил относительно продления или перенесения дополнительных оплачиваемых отпусков, как вида времени отдыха, в Трудовом кодексе РФ не содержится, а потому правовое регулирование отпусков данного вида осуществляется по аналогии с ежегодно оплачиваемыми отпусками. В этой связи еще раз привожу выдержку из уже опубликованного выше ответа на Ваш вопрос, относящуюся к дополнительные оплачиваемым отпускам, предоставляемым, в том числе, на основании коллективного трудового договора:
Это правило действует в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков, как разновидности отпусков.