Работодатель не возвращает трудовую книжку
Добрый день , находясь в отпуске, мною было написано заявление на увольнение , от работодателя в устной форме поступила угроза, что не вернет мне документы: труд.кн и сертификат специалиста.Заявление было написано в связи со сменой пмж, смогу ли дистанционно пожаловаться в труд.инс. тк билеты уже на руках и не успеваю
Добрый день.
Заявление было написано в связи со сменой пмж, смогу ли дистанционно пожаловаться в труд.инс. тк билеты уже на руках и не успеваюНаталья
Да, Вы можете отправить Ваше заявление по почте.
Причем в силу Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
ваше обращение будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.
10. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
б) поступление в федеральную инспекцию труда:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Наталья, добрый день, работодатель обязан вернуть трудовую книжку.
В трудовую инспекцию пожаловаться можете направив заявление почтой, но результат более-менее адекватный возможен только в судебном порядке.
Согласно ст. 80 ТК РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работыработодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В суде же в дальнейшем и в случае длительной задержки вомзожно требовать компенсацию за лишение законной возможности трудится в порядке ст. 234 ТК РФ:
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Здравствуйте Наталья
Работодатель нарушает положения.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Да вы вправе подать обращение в Роструд дистанционно.
Внеплановая проверка будет проведена в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ
от 30 октября 2012 года N 354н
Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
По официальной ссылке:https://xn--80akibcicpdbetz7e2...
Во вложении бланк образец жалобы.
На основании заявления он также обязан вынести приказ о прекращении трудовых правоотношений, с приказом ознакомить Вас персонально под роспись, выдать записку-расчет, все это он может направить Вам и почтой, так как это обязанность работодателя возложенная на него законодательством РФ.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Вы также можете направить ему заявление о выдаче приказа об увольнении, вернее его заверенной копии, он будет обязан ее выдать в течении трех дней, иное будет являться нарушением законодательства.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.