Работодатель не платит зарплату более 4 месяцев - "на счету нет денег". Собираюсь увольняться. Как регулируется вопрос востребования денег за неоплаченный период? Есть один неотгуленный отпуск. Могу ли я надеяться на получение денежной компенсации за него? Что мне лучше следует написать в заявлении об увольнении?
Здравствуйте, Сергей!
Вам не следует писать заявление об увольнении.
ст. 142 Трудового кодекса РФ гласит, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исключения составляют следующие обстоятельства:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Если в Вашей ситуации отсутствуют такие обстоятельства, то уведомите работодателя о приостановлении работы. Выйти на работу Вы будете обязаны не позднее следующего рабочего дня, только после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
За все время приостановления работы за Вами будет сохранен средний заработок.
Если нужна дополнительная помощь, можете обратиться в ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
Поэтому уточню ситуацию.
Дело в том, что я практически нашел новое место работы. Прошел все собеседования и жду окончательного решения. И увольняться мне придется по-любому. Меня волнует вопрос как быстро работодатель обязан вернуть мне свои долги по моей зарплате?
Есть ли у работодателя возможность тянуть резину? Какие сроки для выплаты установлены законом?
Если Вы все же хотите уволиться, тогда пишите формулировку «по собственному желанию» с указанием причины «невыплата заработной платы за такой то период». Эта формулировка позволит Вам самостоятельно назначить дату последнего рабочего дня. ст. 80 ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если в день увольнения Вам не выдадут весь расчет, рекомендую незамедлительно обращаться в суд для принудительного взыскания.