Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников?

Правомерно ли применение штрафных санкций на работе со взысканием из заработной платы работников,за неправильную одежду или за звонки по телефону?

03 сентября 2019, 11:51, Энтони Грек

заработная плата

Георгий Голубков

Юрист, г. Буй

Здравствуйте Энтони.

Нормами трудового законодательства система штрафных санкций не предусмотрена, однако могут существовать внутренние правила организации, а также условия трудового договора, где как раз система штрафов может быть прописана.

Если этого нет, то можно обратиться с заявлением в прокуратуру, Рострудинспекцию, или в суд.

03 сентября 2019, 12:05

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Юрий Грибов

Юрист, г. Тольятти

Здравствуйте, Энтони!!! Статья 192 Трудового кодекса РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания, как «штрафы». Такуже правила трудового распорядка не могут вводить иные наказания, кроме тех, которые предусмотрены Трудовым кодексом.

По факту- у вас не штрафы, а обычное депремирование, то есть лишение части премии за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, это не взыскание. То есть если работодатель считает, что вы не в полной мере справляетесь со своими обязанност\ями, то и прмения ваша будет меньше

03 сентября 2019, 13:52

Похожие вопросы

Алименты

Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

Здравствуйте. Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа

13 февраля, 21:52, вопрос №4857459, Дмитрий, г. Омск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить премии, которая начисляется ежемесячно на основании приказа директора? Девушка работает администратором в клиники. Оплата труда согласно трудовому договору почасовая+премия. Отдельно за выполнение работы в программе Битрикс, выплачивалась премия ежемесячно по приказу. С декабря 2025 года поменялось линейное управление и девушку попросили уволится по соглашению одним днем. Она написала обращение в Труд.инспекцию и от нее отстали, не стали давить, но прекратили выплачивать премию за Битрикс. Не заплатив ни за ноябрь (должна была прийти в декабре), ни за декабрь, ни за январь. Можно ли написать претензию работодателю и правомерно ли требовать данную премию?

13 февраля, 16:29, вопрос №4857188, Самойлова Антонина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Бухгалтерский учет

Работодатель не переводил удержаные из заработной платы деньги судебному приставу

12 февраля, 17:53, вопрос №4855960, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Директор обналичил через мою карту деньги по схеме он переводил как заработная плата, дальше я переводила

Директор обналичил через мою карту деньги по схеме он переводил как заработная плата , дальше я переводила нашему бухгалтеру , налоговая подала в суд , суд проигран , меня обещали платить, что мне делать , могу ли я взыскать долг с директора?

12 февраля, 17:25, вопрос №4855921, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Я хочу поменять банк для получения заработной платы а работодатель

Я хочу поменять банк для получения заработной платы, а работодатель отказывается это делать, потому-что с другим банком заключён зарплатные проект? Как быть в такой ситуации.

12 февраля, 12:56, вопрос №4855534, Елена

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.