Здравствуйте. Возник спор с работодателем. Работаю в детском саду на ставке подменного младшего воспитателя. На данный момент меня поставили в группу на втором этаже, и требуют чтобы я вымыла окна внутри и снаружи. Постоянный младший воспитатель выйдет через неделю. В ее должностной инструкции есть упоминание о возможных последствиях работы на высоте. В моей нет. Могу ли я отказаться от мытья окон? И чем аргументировать отказ? Спасибо.
Здравствуйте,
Должностные обязанности работника исчерпывающим образом закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции работника. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы которая не была ранее согласована сторонами, за исключением случаев прямо предусмотренных законом.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Соответственно если указанные вами обязанности не содержатся в вашей должностной инструкции, трудовом договоре или иным документом не согласованны заранее с работодателем, то вы не должны их выполнять.
Если работодатель требует их выполнения, можете обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекция труда или в суд.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ст. 60, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Соответственно есть ли мытье окон не включена в ваш трудовой договор и должностную инструкцию, то вы имеете право не выполнять эту работу
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении документов воспользуйтесь моими услугами в чате. Для этого нажмите кнопку «Общаться в чате», которая находится рядом с моим фото. По правилам сайта, услуги в чате оказываются на платной основе.
