Компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! Я работаю в психиатрической клинике медсестрой. В моем трудовом договоре было указано, что у меня будет дополнительный отпуск 35 дней. Тем не менее он составляет всего 29 дней, потому что мне сказали, что этот отпуск положен за работу с пациентами А раз я почти 2 месяца нахожусь в отпуске, то за каждый месяц теряю 3 дня отпуска. Также с больничными... Если на больничном был больше 14 дней, то тоже минус 3 дня от отпуска. Этих правил нет в договоре. Но по факту все так происходит. Законно ли это?

Муж работал 1,5 года водителем в магазине ИП, написал заявление на увольнение с компенсацией за не использованный отпуск, приказ подписали, но расчёт так и не выплатили, прошло 3 месяца, на вопрос почему и когда будет перечислен, говорит нет денег, что можно сделать?

Здравствуйте !я не ходил в отпуск в 2021,2022,2023 и 2024 годах ,так как был в командировке, сейчас собираюсь иди в отпуск на 109 дней ,подскажите как рассчитывается средняя зп? Средняя зп берется именно за тот год в котором я должен был идти в отпуск или за последний отработанный год и не важно,за какой период этот отпуск ?

Здравствуйте, хочу расторгнуть договор с компанией "призыванет", прошло пол месяца, заявку на расторжение отправил. Из подписанных документов, они вернут деньги только за неиспользованные услуги юриста и врача, но также есть помарка в договоре, для общения с ними нужно купить лицензию на приложение, как я понимаю это уже нарушение прав потребителя. Хотел бы узнать как правильно разорвать договор, так чтобы не обдурили. Чтобы мне вернули деньги все, за исключением того периода что пользовался услугами, это 5% от всей суммы (5000 всего, чуть больше меньше). Если в договоре будет указано, что за лицензию деньги не вернут, как направить письмо на рассмотрение в суд?

Отрабатываю на данный момент целевое в ЦРБ и являюсь ординатором 1 года обучения. При выборе дат отпуска в 2025 году планировала взять отпуск (4 + 2 недели) в июле и ноябре, а также в связи с сессией в июне - написать заявление(работодатель знает о моей учебе и о такой возможности говорил сам) и уехать на сдачу сессии за свой счет/бесплатный отпуск, если это можно так назвать . Без моего ведома изменили даты отпуска, совместив их со сдачей сессии, я такого не планировала. Является ли это нарушением моих прав, могу ли я предоставить справку из университета или какой-либо другой документ для изменения дат отпуска ? Можно ли использовать термины как учебный и основной отпуск в данном случае? Возможно ли будет на основе этого расторгнуть целевой договор в связи с нарушением со стороны работодателя условий труда в дальнейшем, например при прошествии сессии и отпуска в июне 2025 года?