Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель заставляет меня уволиться?
Ушла в декрет с серой зп (официально - минималка). Теперь работодатель всячески вынуждает меня уволиться. Декрет кончается 30 сентября. Знаю, что ооо, в котором я числюсь хотят ликвидировать, всех, кроме меня, оттуда перевели в другое. Лично мне сокращение не предлагают. После словесных препирательств в воцап с руководителем, пригласили на диалог по поводу увольнения по соглашению сторон. К чему мне быть готовой и как лучше поступить?
Юлия, здравствуйте! Готовьтесь к тому, чтобы обосновать работодателю сумму выплат, которую Вы хотите получить при увольнении по соглашению сторон. По закону во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за вами сохраняется место работы, и Вы имеете право в любой момент до окончания отпуска, в том числе досрочно, либо сразу по его истечении, выйти на работу, а работодатель обязан Вам предоставить работу в соответствии с условиями заключенного Вами трудового договора. Любые изменения в трудовой договор возможно внести только по соглашению сторон. Если работодатель не может Вам предоставить работу, то он должен принять решение о сокращении должности и соблюсти при этом процедуру сокращения.
После принятия решения о сокращении численности/штата комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи должности (единицы) попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ).
Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения в связи с сокращением.
Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.
Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а вакансии в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или в трудовом договоре с работником.
Двухмесячный срок до увольнения может быть уменьшен только в одном случае – если в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель письменно предложил работнику досрочно расторгнуть отношения и работник согласился. При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Если сокращение происходит по обычному сценарию, то сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.
Посчитайте исходя из этого на какую сумму компенсации Вы готовы согласиться, если не будете настаивать на соблюдении процедуры сокращения штатов.