Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли мне после сокращения выплата за третий месяц?
Здравствуйте.
31 мая 2019 года была уволена по сокращению штатов. При увольнении получила:
- заработную плату за отработанный месяц
- компенсацию за неиспользованный отпуск
- выходное пособие
- среднемесячную заработную плату за 2 месяца.
В течении 14 дней встала в Центр Занятости. 31 августа получила справку, что мне положена выплата за третий месяц.
Централизованная бухгалтерия отказывает в выплате, аргументируя тем, что выходное пособие выплатили за 1 месяц, и 2 среднемесячные выплаты за последующие два месяца.
Положена ли мне всё-таки выплата за третий месяц или нет?
Инна, здравствуйте! Вам помимо выходного пособия еще произвели выплату в размере 2 месячных заработков? Если так, то работодатель прав в общем. Дело в том, что обычно в таких случаях при увольнении производится выплата выходного пособия и одного месячного заработка. В сумме получается два месячных заработка с зачетом выходного пособия. В законе так и написано:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
А дальше написано:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам просто изначально больше заплатили, поэтому отказ правомерен.
С уважением!
Если вы уволены 31 мая, то вам должны оплатить выходное пособие за июнь, июль и август. Всего 3 месяца. Ст. 178 ТК РФ.