Давление на работника

Доброго времени суток. Перейду сразу к сути, на придомовой территории (по кадастровой карте) около многоквартирного дома (муниципальный) часть земли под детскую площадку, часть заасфальтирована под парковку. Мы на законных основаниях регистрация и фактическое проживание. Один из жильцов взял на себя инициативу по принятию решения ряда возникающих проблем( разметка, шлагбаум) все кто ставят там автомобиль молча сдают деньги на хоз.нужды, в том числе и мы, но со временем растет аппетит и ощущения важности. Начались собираться деньги (налом) очень часто и больше положенного, шлагбаум регулярно ломается и перепрошивается за деньги. Свет потведен в дом к общему домовому счетчику, за потраченные деньги отчет не ведет. Теперь и совсем решает кто будет ставить машину на стоянке, а кто нет. Выгоняет кто не нравится и слабее. Вопрос? Какие есть рычаги законного давления на этого человека? Мы с его «правилами» мириться не хотим, предлагая альтернативу дешевле в помощи решения возникающих вопросов, слышим отказ и чтоб не лезли. Ужас…. Жалко, обдирает народ. Очень надеюсь на квалифицированный совет. Благодарю заранее

У адмиристрации был выкуплен земельный участок по кадастровой стоимости, после выкупа выяснилось, что по границе земельного участка проходит подземный газопровод среднего давления. Адмиристрация проснулась и установила публичный сервитут по краю участка. Понятно, что на зоне сервитута строить ничего капитального нельзя. Но нужно ли отступать еще дополнительно от зоны сервитута для строительства дома? Стоит ли вообще строить дом на таком участке или потом не узаконишь его? Какие еще могут быть проблкмы с эксплуатацией такого участка?

Здравствуйте. Родственник социального работника приобрел квартиру у подопечной одинокой бабушки. Всё по согласию, при присутствие нотариуса, по своей доброй воли, есть видео даже. Могут ли социального работника привлечь за это, что купили квартиру у своей подопечной.

добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт. Обстоятельства увольнения: 1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления. 2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора. Запрос на компенсацию: В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты: 1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит: 3×208000=624000 рублей 2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год). ◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней. Накопилось 42 неотгуленных дня: Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей 3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных: ◦ Общее количество отработанных дней. ◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней. Накопилось 26 отработанных дней: Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ. Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет: 624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей. Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ. Условия удовлетворения претензии: На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав. С уважением,