Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могут ли работодатели наказать сотрудников, сократив обед с 30 минут до 15 минут?
Здравствуйте,могут ли работодатели наказать сотрудников,сократив обед с 30 минут до 15 минут?
Имеют ли они на это право? Ведь у каждого должен быть свой законный час в 1 рабочий день
, Юля Евсикова,
Юрий Грибов
Здравствуйте, Юлия! Такого дисциплинарного наказания, как " сокращение перерыва для питания" законом не предусмотрено ( ( ст.192 Трудового кодекса РФ)Ю а в соответствии со ст.108 ТК РФ, длительность перерыва должна быть не менее 30 минут
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов ине менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
По данному факту грубого нарушения норм ТК РФ следует обратиться с жалобой в Госинспекцию по труду.!!!