Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня оклад на работе составляет 4800 рублей за работу по 14 часов в день, законно ли это?
У меня оклад на работе составляет 4800 рублей, и работа длится по 14 часов в день, это вообще законно?
Здравствуйте, Александр.
Если говорить именно о размере оклада, то
4800 рублейАлександр
это законно, так как ТК РФ не содержат норм, по которым регламентируется именно размер оклада (хотя в настоящее время есть предложения о введении минимального оклада, как это было до 2006 года). ТК РФ устанавливает, что заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть менее МРОТ (или минимальной заработной платы, если в субъекте РФ действует региональное соглашение — для организаций, не финансируемых из федерального бюджета).
Заработная плата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). При этом под влиянием практики Конституционного Суда РФ в состав заработной платы для целей сравнения с МРОТ теперь не включается районный коэффициент, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, совмещение должностей и иные доплаты за отклонения от нормальных условий работы.
Но вот работа по 14 часов в день, если при этом рабочее время в неделю, в месяц (другой учетный период при суммированном учете рабочего времени) превышает норму, установленную ТК РФ (не более 40 часов в неделю), то это, конечно, незаконно, особенно, если переработка не оплачивается.
Александр! Здравствуйте!
Ст. 130 ч. 1 ТК РФ установлено что
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФМинимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
таким образом, размеру МРОТ, установленному в соответствующем субъекте РФ, должна соответствовать получаемая работником заработная плата, а не только оклад.
Если Вы считаете, что получаемая Вами заработная плата не соответствует размеру МРОТ, ВАм необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).