Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранения сотрудника от работы
Добрый вечер!
зафиксирована кража за работниками.
Написали заявление в полицию. Идет расследование.
Можно ли сразу отстранить работников от работы?
Здравствуйте
Сейчас — нельзя.
Так как ст 76- тк такого основания для отстранения не содержит.
Статья 76. Отстранение от работы
если будет такое требование из полиции например- то возможно
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Без законных оснований отстранить от работы нельзя — тем более в этот период зарплата работнику не платиться- то есть можете серьезно нарушить права работника- что может для вас закончиться штрафом по ст 5.27 коап.
Вот когда (и если) установят вину этого работника в хищении -его можно будет уволить по ст 81 тк.
Уважаемая Галина! Отстранение от работы регламентируется статьей 76 Трудового Кодекса РФ:
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
в которой перечислены все основания отстранения от работы. Данный перечень оснований расширительному толкованию не подлежит.
К сожалению, такого основания отстранения от работы как совершение преступления в отношении имущества работодателя указанная норма права не содержит. Но Вы можете предложить этим работникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, определив ближайшую дату увольнения.
согласно положениям статьи 114 УПК РФ
При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство
Как потерпевший по уголовному делу в случае его возбуждения по заявлению работодателя Вы вправе ходатайствовать перед следователем об отстранении подозреваемых от должности.
Галина, добрый вечер!
А на каком основании Вы устраните работников от работы? Ст. 76 ТК РФ не содержит основания отстранения в связи с хищением и следствием по возбужденному делу. Вы также не можете уволить работников по п. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пока не будет доказана их вина в хищении.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества… при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Т.е. сейчас нет оснований ни для отстранения, ни для увольнения по названному выше основанию.
Здравствуйте, Галина! Отстранить таких работников от работы нельзя. Нет оснований, как уже разъяснили коллеги. Основания, предусмотренные статьей 76 ТК РФ, касаются прежде всего медицинских критериев. А также некоторые иные случаи. Водителя, например, можно отстранить от работы, если его лишили водительских прав (на срок лишения).
Ваша ситуация к указанным основаниям не относится.
Заявление в полицию Вы написали, дальше остается только ждать, чем все закончится. В зависимости от стоимости краденного виновных (если их вину установят и не будет оснований для освобождения от ответственности) привлекут к административной или к уголовной ответственности. Вам надо дождаться решения суда. После вступления в силу соответствующего решения суда (если их привлекут к административной или уголовной ответственности) у Вас будет месяц на то, чтобы уволить указанных работников. В подпункте «Г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ сказано:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Сама процедура увольнения сложной не будет. Даже создавать комиссию и проводить служебное расследование в такой ситуации не нужно будет. Возьмите с работников объяснительные, далее принимайте решение об увольнении (или неувольнении). Но, повторюсь, это все в месячный срок после вступления в силу соответствующего решения суда.
А сейчас Вам остается только ждать. В устном порядке можете предупредить работников, что любые их противоправные действия вынудят Вас вновь обратиться в правоохранительные органы, что только усугубит их положение.
С уважением!
Что касается случая отстранения по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, предусмотренного ст. 76 ТК РФ, то такое решение принимается судом по ходатайству следователя или дознавателя. Суд выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом. Постановление направляется работодателю (ст. 114 УПК РФ). При этом временно отстраненный работник вправе требовать выплату ежемесячного государственного пособия в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ст. 131 УПК РФ). Для суда необходимость нести государством расходы на содержание отстраненного работника может явиться мотивом отказа в удовлетворении ходатайства об отстранении работника от работы.