Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право трудовая инспекция разглашать персональные данные заявителей?
Добрый день. Подавалась жалоба в трудовую инспекцию, где чётко было оговорено, что я против разглашения персональных данных и сути жалобы. Во время проверки мой руководитель каким-то образом узнал об авторе жалобы. Теперь пытается найти лазейку, чтобы меня уволить. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? И каким образом могла произойти утечка? Ведь разглашение данных является нарушением закона. Спасибо.
Здравствуйте. Ваши права нарушены инспектором ГИТ.
Если он ознакомил работодателя с текстом жалобы- это нарушение, поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя ознакомиться с текстом поданной в Государственную инспекцию по труду жалобой работника.
Более того, в соответствии с положениями статьи 358 Трудового кодекса РФ инспекторы обязаны должны считать конфиденциальным источник любой жалобы на нарушения трудового законодательства работодателем и не имеют права сообщать работодателю даже фамилию лица подавшего такую жалобу в случаях когда работник указал на нежелательность предоставления таких сведений.
Напишите жалобу на действия (бездействия) инспектора на имя руководителя ГИТ, укажите на возможные последствия разглашения персональных данных заявителя жалобы.