8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель требует от всех сотрудников заявления на увольнение с открытой датой

добрый день! Имеет ли право работодатель требовать заявление об увольнении с открытой датой ? от всех сотрудников, в случае не выполнение предложено уйти самомтоятельно,Это законно??

текс письма !!! - необходимо написать на листе формата А4 от руки самим и собрать со своих подопечных коллективов заявление на имя работодателя на увольнение по собственному желанию С ОТКРЫТОЙ ДАТОЙ. Это не просьба. Это требование Компании и проверка сотрудника на лояльность и готовность добросовестно трудиться. В случае выявления неисполнения сотрудниками служебных обязанностей работодатель имеет право подписать такое заявление и прекратить саботаж и игнорирование обязанностей трудовых отношений путем расторжения трудового договора с работником.

В случае несогласия Работника предоставлять подобное заявление Работодатель делает вывод о лояльности и намерениях сотрудника добросовестно выполнять свою работу и предлагает сейчас, не затягивая отношения в кризисную ситуацию со сбором актов о невыполнении должностных обязанностей, расторгнуть трудовой договор — нам не нужны работники, не желающие работать и делать то, что требует работодатель

Показать полностью
, Наталья, г. Барнаул
Филипп Ковалев
Филипп Ковалев
Юрист, г. Самара

Здравствуйте. Это незаконно.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Как быть в данной ситуации, если приставы требуют подробную информацию за почти 18 лет?
Добрый день! Выплачиваю алименты в размере 1/4 на счёт ФССП лично каждый месяц предоставляю справку о зарплате,по причине отсутствия бухгалтера в штате с 2022 года. Две недели назад поступило извещение предоставить полный подробный отчёт по всем перечислениям с момента начала исполнительного производства 2009 год. 2009-2010 отчётность удалось восстановить, 2011-2012 предоставлял информацию о доходе лично приставу т.к 1,5 года был официально зарегистрирован И.П. Квитанции об оплате предоставлял ведущему на тот момент приставу.С середины 2012 и по сей день работаю на постоянной основе у одного и того же работодателя.С середины 2012 по 2022 год удержания с заработной платы и перечисления производились бухгалтерами работодателя.В 2022 году произошли изменения.Штатного бухгалтера в должности больше нет.Офисное помещение подверглось затоплению в результате чего часть документов была повреждена либо совсем пришла в негодность.На данный момент имеется справка на руках от работодателя,что с 2012 по 2022 год алименты выплачивались в полном объеме, задолженности нет.Но,по причине затопления можем предоставить только часть квитанций,часть из них плохо читаемы.Иными словами с 2012 по 2016 квитанций нет вовсе.Делали официальный запрос в Почту России на предоставление архивной информации,но ответа нет.Сотрудники Почты устно заявили,что в 2017 году у них менялось программное обеспечение и вряд-ли что-то сохранилось.Как быть в данной ситуации,если приставы требуют подробную информацию за почти 18 лет?
, вопрос №4849790, Вадим, г. Москва
Защита прав работников
Работодатель требует оплатить недостачу хотя я не проводила ревизию и не подписывала акт о недостачи её провели без меня
Работодатель требует оплатить недостачу хотя я не проводила ревизию и не подписывала акт о недостачи её провели без меня
, вопрос №4848485, Татьяна, г. Иркутск
Трудовое право
Я написал заявление 14 дней назад об увольнение сегодня мне выдали обходной лист все его подписали выдали
Я написал заявление 14 дней назад об увольнение сегодня мне выдали обходной лист все его подписали выдали расчёт и так же выдали трудовую книжку где был там что я уволен а мой мастер требовал что бы доработал день до конца прав ли он?
, вопрос №4848323, Иван, г. Комсомольск
Трудовое право
Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
Добрый день. Прошу оценить правомерность действий работодателя в следующей ситуации: Начал работу на испытательном сроке, первый рабочий день. Трудовой договор подписан. За сутки до выхода на работу предупредил руководство о необходимости уйти в течение дня к врачу. В переписке сказали, что «можно не отменять» и «успеть на приём можно», но прямого согласия не было. В день работы ушёл к врачу, как планировалось. Вечером сообщили, что работодатель отказывается продолжать сотрудничество. Прошу пояснить: 1. Законно ли прекращение трудового договора на испытательном сроке в такой ситуации? 2. Имеет ли значение устная договорённость или косвенные формулировки в переписке? 3. Какие доказательства могут подтвердить, что уход был согласован или оправдан? 4. Есть ли основания для защиты прав сотрудника или оспаривания увольнения?
, вопрос №4848052, Равиль, г. Москва
Взыскание задолженности
Пристав через ИЛ списывает денежные средства, позвонил сотрудникам банка и требует внести всю сумму долга, что мне делать?
Здравствуйте. Пристав через ИЛ списывает денежные средства, позвонил сотрудникам банка и требует внести всю сумму долга, что мне делать?
, вопрос №4847755, Юлия, г. Тюмень
Дата обновления страницы 19.09.2019