Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не может предоставить легкий труд?
Здравствуйте. Я беременна и работаю на складе автозапчасти. Принесла справку о переводе на лёгкий труд, но начальство сказали что нет у нас такого труда, выбери себе где тебе легче там и работай. В общем бегаю по мезаниму с первого на третий и на оборот будучи на 6 месяце. Работа сдельная часто отдыхаю ни заработать. Правильно ли это?
Если в соответствии с медицинским заключением беременная женщина нуждается в предоставлении ей более легкой работы, то по заявлению женщины работодатель обязан перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, если Вы предоставили работодателю медицинское заключение о необходимости предоставления более легкой работы и соответствующее заявление, а работодатель не переводит Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. При этом в данном ситуации в целях самозащиты трудовых прав, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, Вы можете отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью.
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.