Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я ничего не подписывать, если я не согласна с новыми условиями?
Здравствуйте! Нахожусь в данный момент в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонила начальник ОК и сказала, что вся компания перешла на новую систему оплаты труда 70/30. Ранее был только оклад 100%. Сейчас хотят поделить сумму оклада на 70% это твёрдая постоянная и остаток - премия до 30%. Начальник ОК в телефонном разговоре сказала, что изменения произошли с 1 сентября этого года и что срочно ей нужно, чтобы я приехала и подписала ДС. Письменного уведомления о произошедших изменениях я не получала.
Вопрос - правомерно ли такое изменение системы оплаты труда? Я работаю бухгалтером. Обязана ли я приезжать лично в офис находясь в декретном отпуске? Могу ли я ничего не подписывать, если я не согласна с новыми условиями?Выходить на работу я собираюсь 30 октября 2019 года.
Добрый день
Вы не обязаны подписывать данное соглашение, если не желаете
Руководство не может в одностороннем порядке изменить размер или порядок выплаты заработной платы без вашего согласия, поскольку — это изменение условий трудового договора, чего работодатель в одностороннем порядке сделать не может
Статья 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключение - изменение организационных или технологических условий труда на предприятии, но в таком случае таковые изменения в действительности должны быть, в частности:
К числу организационных изменений могут быть отнесены:
— изменения в структуре управления организации;
— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
— изменение режимов труда и отдыха;
— введение, замена и пересмотр норм труда;
— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.
В число технологических изменений условий труда могут входить:
— внедрение новых технологий производства;
— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
— усовершенствование рабочих мест;
— разработка новых видов продукции; - введение новых или изменение технических регламентов.
По разъяснениям Роструда (https://git55.rostrud.ru/sovet...)
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Кроме того, о внесении данных изменений работник должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца
Здравствуйте Ольга.
Обязана ли я приезжать лично в офис находясь в декретном отпуске?
Вы ничего не обязаны выполнять находясь в отпуске по уходу за ребенком, только с Вашего на то согласия не более.
Вы не находитесь при исполнении своих трудовых обязанностей и на рабочем месте.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
Здесь Вам следует поинтересоваться на каком основании происходя изменения ранее достигнутых условий трудовых правоотношений, ведь в Вашем трудовом договоре закреплен иной размер и порядок оплаты туда, а значит работодатель желает изменить условия трудовых правоотношений.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
А это возможно только лишь с Вашего согласия по ст. 72 Трудового кодекса РФ в том числе путем заключения допсоглашения к трудовому договору.
Либо по основаниям связанными с изменением организационных или технологических условий труда где работодатель обязан Вас письменно уведомить об этом за два месяца до предстоящих изменений, а что к таковым может относиться, к примеру разъясняют органы Роструда следующее, можете посмотреть по ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ, для наглядного ознакомления с порядком таких оформлений.
На мой взгляд тоже не стоит этого делать, выйдете на работу разберетесь на месте более детально.