Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть в таком случае, если я собираюсь в декрет?
Добрый день! У меня такая ситуация: - 9 сентября работала в день, мне позвонили из садика и сказали, что мой ребёнок заболел, я уехала с работы и вышла на больничный, мне позвонили с работы попросили не брать больничный и выйти 11 сентября в ночь на работу, так как у меня приехала мама 11 сентября и на работе об этом знали, я вышла в ночь и в 23:00 мне позвонили сказали, что у меня отец попал в аварию лобовое столкновение, я ночь доработала и на следующий день на нервах попала в больницу с угрозой выкидыша. Сегодня поехала в город по делам отпросившись с больницы, заехала на работу отдать больничный лист, на что начальница через инженера передала, что по выходу с больничного она меня уволит за то, что я не сообщила что ушла на больничный, хотя мама моя позвонила моей коллеге и сказала, что я в больнице и в свою очередь коллега сообщила напрямую начальнице. Я собираюсь в декрет, как быть в такой ситуации?
Забыла уточнить, я после конфликта с начальницей в июле написала заявление по собственному желанию с открытой датой и она его хочет подписать как только меня выпишут из больницы.
Добрый день!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Также ст. 259 Трудового кодекса установлены гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)»
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.
Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Но все же лучше сделать отзыв в письменной форме. Например, можно написать на самом заявлении, что отзываете его или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении через канцелярию организации или по почте (желательно с описью вложения).