Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишение премии за оставление работы ранее из-за плохого самочувствия беременной жены?
Здравствуйте.В начале сентебря я покинул смену на 1:45раньше из за плохого самочувствия беременной супруги возил в больницу.Мне вынесли выговор и лишили месячной премии и в кадрах сказали что и по итогам года на 50%.может ли такое быть?
Здравствуйте, Дмитрий Вячеславович!
В соответствии с ТК РФ существует порядок применения дисциплинарных взысканий.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если у Вас нарушен порядок применения взысканий, то возможно обжаловать в государственной инспекции труда. Если порядок применения взыскания соответствует статье, то работодатель вправе лишить Вас месячной премии, т. к. проступок совершен в данном месяце. А так же и годовой премии, т. к. годовая премия выплачивается по итогам года.
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Но можно снять взыскание полученное в течении года и выйти к концу года без выговоров. Соответственно увеличиваются шансы получить годовую премию.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
С уважением, Артемий!!!