Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие статьи ТК РФ усматривают такую схему обмана?
Сотрудник находится в декретном отпуске, но выходит на работу в той же компании под чужими данными. Какие статьи ТК РФ усматривают такую схему обмана?
Сотрудница, которая в декретном отпуске и выходит на работает под чужими данными, работает вместо своей родственницы. Попалась за нарушение внутреннего распорядка, где и написала объяснительную на имя своей родственницы.
Здравствуйте, в данном случае нужно рассматривать не статьи Трудового Кодекса, а статьи Уголовного.
Так данные действия могут подпадать под
УК РФ Статья 327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков.
1. Подделка официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования или сбыт такого документа либо изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей или бланков
Более того, в данных действиях можно усмотреть состав мошенничества.
УК РФ Статья 159. Мошенничество
Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием,
В том случае, если нет желания привлекать сотрудницу к ответственности, можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, руководствуясь ст. 81 ТК.
Добрый день, Руслан.
А лицо нарушение трудового законодательства за которое предусмотрено увольнение
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Здравствуйте Руслан.
в декретном отпуске, но выходит на работу в той же компании под чужими данными. Какие статьи ТК РФ усматривают такую схему обмана?
Трудовое законодательство регулирует правоотношения между работником и работодателем. т.е. конкретным лицом подающим документы на оформление трудовых правоотношений, т.е. если трудовой договор будет оформлен с лицом по документам его не касающимся, такой трудовой договор будет являться изначально юридически ничтожным.
Это нарушение статьи 65 Трудового кодекса Рф:
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
А лицо нарушение трудового законодательства за которое предусмотрено увольнение
Мальцев Владимир
Не совсем согласен, здесь речь идет изначально о лице которое предоставляет не свои документы
выходит на работу в той же компании под чужими данными
т.е. трудовой договор является юридически ничтожным.
А статья 81 Трудового кодекса РФ все же подразумевает надлежащим образом изначально оформленные правоотношения, но при это указывает на наличие подложного документа предоставленного работником, т.е. это последствия негативные, но надлежащим образом оформленного трудового договора. обычно это бывает когда предоставляют поддельный документ об образовании.
В вопросе же речь идет изначально о том, что при оформлении трудового договора обращается не то лицо, а значит такой трудовой договор уже при заключении является юридически ничтожным сам по себе, он в силу закона не порождает никаких прав и обязанностей.
По аналогии
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
Хотя не совсем понятно с какой целью делает это женщина, так как право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
То есть она могла бы не подделывая документы продолжить работу, правда не полный рабочий день.
.
Ну тогда, собственно говоря подлежит увольнению работница, которая должна была быть на рабочем месте, за прогулы.
А в отношении той, что выходила на работу возможно возбуждение уголовного дела в связи с получением пособия.