Краткий ответ на ваш главный вопрос: нет, вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. То, что вам предлагает управляющая — это попытка уйти от ответственности и выплат, которые работодатель обязан вам предоставить по закону. Работодатель нарушает ваши права, не уведомляя вас официально о сокращении и не соблюдая процедуру.
Ниже я подробно объясню, как должно быть по закону и что вам делать.
Что говорит закон и что должны были сделать работодатели
Согласно Трудовому кодексу, процедура сокращения штата строго регламентирована. В вашем случае работодатель должен был действовать так:
Официальное уведомление о сокращении: Работодатель обязан был предупредить вас персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) -2-6. То есть, если бы вас уведомили 7 февраля, то уволить по сокращению можно было бы не ранее 7 апреля. Тот факт, что услугу отключили с 16 февраля, не отменяет обязанности работодателя соблюдать этот срок.
Обязательное предложение вакансий: В течение этих двух месяцев работодатель обязан был в письменной форме предлагать вам другую имеющуюся у него работу (вакантные должности), которую вы можете выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ) -6-7. Это могут быть как вышестоящие, так и нижестоящие должности, в том числе и с меньшей оплатой.
Перевод вашей коллеги на дневную ставку менеджера показывает, что такая вакансия была. Вам её не предложили письменно, что является нарушением.
Предложение перейти на должность официанта — это как раз пример такой вакансии, но и оно должно быть оформлено письменно, а не просто озвучено в разговоре.
Увольнение только при отсутствии вакансий или вашем отказе: Уволить вас по сокращению можно только в том случае, если вы письменно откажетесь от всех предложенных вакансий, или если таких вакансий у работодателя нет -7.
Запрет на увольнение по собственному желанию под давлением: Вас не могут заставить написать заявление «по собственному». Если вы напишете его под давлением (из-за угроз, что «расстаемся»), впоследствии в суде вы сможете это оспорить, но доказывать факт давления придется вам -10. Верховный Суд РФ не раз подчеркивал, что увольнение по собственному желанию должно быть добровольным и осознанным -5.
Что происходит на самом деле и что вам предлагают
Ситуация: Вашу должность сокращают. Работодатель, не желая проводить официальную процедуру и выплачивать выходное пособие, пытается решить вопрос «малой кровью» — склонить вас к увольнению по собственному желанию.
Предложение «официант/увольняйся»: Это не ультиматум, а начало переговоров. По закону, предложение другой должности (пусть и нижестоящей) — это не угроза, а обязанность работодателя в рамках процедуры сокращения. Но и у вас есть право согласиться или отказаться.
Если вы согласитесь на должность официанта, это будет считаться переводом и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) -4-9. Это лучше, чем увольнение.
Если вы откажетесь, то работодатель должен будет уволить вас именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) -1-6.
Ваши действия: пошаговая инструкция
Не пишите заявление «по собственному желанию». Это главное. Помните: любое ваше действие должно быть добровольным и оформленным письменно. Слова управляющей — это не официальный документ.
Требуйте официальных документов. Попросите работодателя предоставить вам письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Также попросите письменное предложение всех имеющихся вакансий (включая ту самую должность официанта и, возможно, должность вашей коллеги — дневного менеджера, раз она освободилась).
Оцените предложение официанта. Подумайте, подходит ли вам работа официантом днем с учетом вашей учебы. Это сугубо ваше личное решение.
При отказе от вакансии готовьтесь к увольнению по сокращению. Если вы решите, что работа официантом вам не подходит, и откажетесь от нее (отказ тоже лучше оформить письменно), работодатель должен будет уволить вас по сокращению через два месяца после даты официального уведомления.
Знайте свои права на выплаты. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вам обязаны выплатить -6:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства (за вычетом выходного пособия), но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в исключительных случаях — трех).
Резюме
Вы попали в ситуацию сокращения, но работодатель пытается оформить это как увольнение по собственному желанию, чтобы сэкономить. Ваша задача — настоять на соблюдении закона. Не соглашайтесь на уговоры, требуйте письменных документов (уведомление о сокращении и предложение вакансий). Помните, что увольнение по собственному желанию лишает вас права на выходное пособие и выплаты на время поиска новой работы.
Если вы чувствуете давление или вам отказываются вручать документы, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также вы можете проконсультироваться в бесплатной юридической клинике при университете или в вашем городе.
Ставь отзыв или лайк
