Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права жен военнослужащих при выходе на работу из декретного отпуска?
Здравствуйте, через месяц выхожу из декретного отпуска. Могу ли я попросить работодателя, чтобы установил мне 8-часовую рабочую неделю, если по основному трудовому договору у меня 12-часовой график? Дело в том, что муж служит по контракту в ВС РФ, а это постоянные командировки, и вызовы на работу в любое время суток. Ребенка оставлять в ночные часы, если мужа вызовут на работу, а я буду в ночную смену, и забирать из садика не кому, все родственники живут в других городах. Ребенку 3 года.
Добрый день, Евгения!
Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком 14 лет. Но и оплата будет пропорционально отработанному времени. Об этом говорит ст. 93 Трудового Кодекса РФ.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.