Здравствуйте, Мария!
Вопрос в следующем: какие документы работодатель обязан заключить с работником находящимся в декретном отпуске, должен ли как то уведомить о том что реорганизация прошла, обязан ли работодатель возобновить выплаты и в какой срок?
Мария
Уведомить обязан, даже при нахождении работника в отпуске, согласно статьи 74 ТК РФ:
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Договор не расторгается, если Вы не из руководящего звена, согласно статьи 75 ТК РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Выплаты не должны были прекращаться. Участвующие в пилотном проекте подают всего лишь заявление по форме, указанной в приказе ФСС РФ от 24.11.2017 N 578 «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты в 2012 — 2019 годах страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, предусматривающего назначение и выплату застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, иных выплат и расходов территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации».
Остальные документы (приказ на отпуск, расчетный счет и т.п. данные необходимые для выплат) работодатель представляет в ФСС сам.
Для продолжения работы в новой организации достаточно заключения доп.соглашения к трудовому договору.
