Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оспорить решение работодателя об удержании средств по выявленному нарушению?
Добрый день! В моей организации прошла финансовая проверка и по её итогам работодатель собирается удерживать часть зарплаты так как я занимаю должность врача-дерматолога имея сертификат врача-инфекциониста, при трудоустройстве возражений со стороны работодателя не было и был заключен трудовой договор, в акте финансовой проверки имеется пункт, что в данной ситуации виноват работодатель. У меня такой вопрос имеет ли право работодатель оспорить данное решение в суде? имеет ли он право удерживать зарплату? и при каких условиях я имею право не выплачивать назначенный мне "штраф"?
Добрый вечер! Ничего с Вас не должны удерживать. Нет законных оснований.
Законные основания для удержания из ЗП указаны в статье 137 ТК РФ:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Ваша ситуация к этим основаниям не относится. Если будут удерживать, можете жаловаться в трудовую инспекцию.
С уважением!