Что можно сделать, чтобы ее отстранились от должности или ребёнка перевели в другую группу?

Ольга, здравствуйте!

Вы правильно приняли решение, что необходимо писать жалобу.

Только составлять лучше документ с юристом.

 В данном случае указанные действия не соответствуют Кодексу этики педагогического работника. (см. УКАЗ Президента РФ от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.https://base.garant.ru/7017095...).

В садике должен быть принят внутренний нормативный акт -Кодекс профессиональной этики, который нарушается такими действиями. 

Я полагаю, что нужно жаловаться не только в Администрацию Управление образования Вашего района, но и прокуратуру.  Тогда вероятно Вы получите нужный результат. 

У меня в практике был случай, когда клиент обратился за помощью, когда его дочери в школе учитель предвзято относился. Была составлена грамотная жалоба. Как итог учитель был привлечен к строгой дисциплинарной ответственности в виде неполного служебного соответствия. 

В данном случае могут и принять меры к увольнению работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 

Если Вам нужна помощь в составлении документов, обращайтесь в чат к любому юристу.

С уважением, юрист Дмитрий Квон. 

Ольга, здравствуйте!

1. Основания для работника от работы определены в ст. 76 ТК РФ. 

Одним из таких оснований является предъявление указанными в законе органами соответствующего требования.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: ... по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (ст. 76 ТК РФ)

Одним из таких органов является федеральная инспекция труда (ее территориальный орган).

Государственные инспекторы труда… имеют право: ... 

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания ... об отстранении их от должности в установленном порядке; (ст. 357 ТК РФ)

Соответственно, вы можете в том числе адресовать Ваше обращение в указанный контрольный орган.

2. Относительно возможности, а также порядка перевод ребенка в другую группу.

Указанный вопрос, к сожалению, на уровне закона, иных нормативных актов не урегулирован. Данные порядок, должен быть предусмотрен в локальных актах детского сада, с которыми Вы вправе ознакомиться.

Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности,… (ч. 2 ст. 30 Закона об образовании)

3. Для защиты интересов ребенка Вы можете подать заявление о проведении проверки в отношении воспитателя по факту нарушения ею положений законодательства об образовании — обязанностей, предусмотренных ст. 48 Закона об образовании и привлечении воспитателя к дисциплинарной ответственности. Одним из дисциплинарных взысканий может являться, в том числе увольнение воспитателя.

Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; (ч. 1 ст. 48 Закона об образовании)

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ... 3) увольнение по соответствующим основаниям. (ст. 192 ТК РФ)

… основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; (ст. 336 ТК РФ)

4. Для защиты прав ребенка, Вы также можете подать заявление о проведении проверки в отношении воспитателя в порядке, предусмотренном законодательством об административном правонарушении, поскольку, как следует из изложенных Вами обстоятельств, фактически указанным лицом совершаются административные правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ.

Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, —

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ).

Даже если не будет найдено оснований для привлечения воспитателя к ответственности (в том числе по причине недостатка доказательств), это, надеюсь, позволить «поубавить» пыл воспитателя вести себя подобным образом с детьми.

С уважением, Александр Васильев