Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Что лучше предпринять при увольнении при многочисленных нарушениях со стороны работодателя?

Здравствуйте, работала пришла в новый не открытый ресторан, в 20 чисел августа, И меня уволили 28 сентября, что было во время работы,

1. Работала сначала администратором и официантом

2. Меня убрали из администратора, сказав что я не сделала какие-то сайты

3. Нормальных условий не предоставили, работать в ручную, кипера нет, все на листочке.

3. Были мероприятие в ресторане, был алкоголь, официанты его пробовали. лицензии у ресторана нет

4. Ресторан функционирует уже 2 месяц. Так и нет нормальной работы

5. Я узнала что беременная 20 сентября , 2 месяц не успела сказать директору

6. Меня уволили, объяснив тем что мы не с работаемся, что в принципе не понятно, понимаю что просто не приязнь. Выплатить они мне должны только за 2 дня. И на данный момент , я без денег и без работы

Вопрос : что я могу сделать и стоит ли куда обращаться? И какую выгоду я получу?

Показать полностью

Уточнение от клиента

Простите, продавали алкоголь гостям

30 сентября 2019, 23:45

30 сентября 2019, 23:58, Екатерина, г. Москва

Мария Медведева

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день,

ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину. Если вы уведомили работодателя о беременности и вас вынудили написать заявление по собственному желанию, вы можете обратиться с Государственную инспекцию труда с заявлением. В заявлении просите восстановить на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Также вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсировать моральный ущерб.

Успехов!

01 октября 2019, 09:16

Похожие вопросы

Уголовное право

Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление?

Работала в кофейне и как это часто бывает в общепите, я и коллеги иногда «левачили», то есть забирали наличные средства из кассы. Об этом узнал управляющий и заставил выплачивать долг, сумма в ~190,000 рублей взялась непонятно откуда, по словам управляющего он просмотрел записи с камер. Все работники устроены неофициально, в компании этой были уже такие подобные случаи, люди просто увольнялись и их не просили ничего выплачивать. Подскажите, каков шанс того, что после увольнения на меня напишут заявление? В компании также много всяких недочетов и «но» по типу постоянной задержки з/п и так далее

Сегодня в 13:57, вопрос №4865893, Алина, г. Новосибирск

2 ответа

1950 ₽

Автомобильное право

Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле2

1.Найдите судебную практику, позволяющую подрядчику взыскать с заказчика убытки, вызванные повышением НДС: указать номер дела, описать порядок действий подрядчика. 2. Подготовьте пошаговый план взыскания с работника расходов работодателя, возникших вследствие нарушения работником правил дорожного движения на служебном автомобиле. Поясните почему выбран именно такой план. Ко второму пункту прошу отнестись внимательно и копать глубоко, так как Гораздо чаще суды приходят к выводу, что административный штраф, наложенный на работодателя, не может считаться прямым действительным ущербом, причиненным работником, в связи с чем на последнего не может быть возложена обязанность по возмещению уплаченной работодателем суммы штрафа.

Сегодня в 06:01, вопрос №4865316, Александр Т, г. Пермь

4 ответа

Защита прав работников

Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.

Вчера в 03:59, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город

Мужа пригласили на работу в город отличный от места проживания. Мы переехали семьей (2 детей 14 лет. 3 года), спустя пару лет, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. В связи с тем что данная должность не востребованная в этом городе (всего 3 вакансии на город миллионник), мы вынуждены переезжать обратно в свой город. При этом нести новые затраты, смена школы и прочий дискомфорт. Подскажите какие есть меры и права у нас для комфортного увольнения, так как урегулировать этот вопрос и остаться на этой должности нет возможности. При этом предложили должность меньше с зарплатой меньше. Я - его супруга трудоустроена, и сейчас тоже буду вынуждена увольняться в связи с его увольнением.

19 февраля, 16:10, вопрос №4864203, Мария, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Но по окончании работы в трудовой написано, что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала

Здравствуйте. Мой работодатель ИП уведомил меня о том что он уволит меня в связи с сокращением штата,уведомил в письменном виде документ с печатью и подпись. Но по окончании работы в трудовой написано,что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала. Как мне быть?

18 февраля, 21:39, вопрос №4863172, Наталья, г. Москва

2 ответа