Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель отказал беременной в переводе на неполный рабочий день?
Здравствуйте. Подскажите как быть? Мой рабочий день составляет 9-8 часов. Смена по графику начинается с09:45 до 19.45. Мой начальник заставляет приходить ежедневно к 9.00 ,а иногда в выходной устраивает поездки в другой город ( это не оплачивается и нет приказов) на отказ , грозит лишением премий и требует объяснительные . Я на 13 неделе беременности .написала заявление «неполный рабочий день» В ответ отказ. Спасибо
, Александра, г. Березники
Эльдар Ильясов
рейтинг 7.9
Добрый вечер, Александра!
Я на 13 неделе беременности.написала заявление «неполный рабочий день» В ответ отказ. Спасибо
А медицинское заключение есть, подтверждающее факт беременности? Если да, то отказ неправомерен. Можете смело жаловаться в трудовую инспекцию.
Ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
С уважением!