Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли штрафы в отношении неофициального работника?
Работала в ресторане, исправно ходила на работу. Изначально пришла устроиться официально, но с моим оформлением тянули, в итоге вышло, что осталась, как неофициальный сотрудник. Я уволилась сама, написав обычную записку, и когда пришла за зарплатой, мне выдали её не до конца. Пошла с этим разбираться и мне сказали, что у меня вычет за штраф. (пару дней ранее я не смогла выйти на работу, НО нашла себе замену, как и предусматривалось в правилах, и по сути они не имели права меня штрафовать, ведь выход был и замена была, хоть и не в моем лице.. Но их это не волнует, они свалили эту проблему на личностную и просто отмахнулись.)
Хочу с этим разобраться! По закону они не могут штрафовать и делать вычет у неофициального сотрудника!? Что делать с этой ситуацией и как правильно приподнести для объяснений?(пока что для личного разбирательства) Или же сразу обращаться в суд?
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание в виде штрафа не предусмотрено нормами ТК РФ. А работодатель в данном случае нарушил ряд положений ТК РФ начиная с того, что не оформил с Вами трудовой договор.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и ему может быть назначено наказание в виде штрафа в крупном размере.
Помимо этого можете обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением. Исковое заявление составляется с учетом положений статей 131, 132 ГПК РФ, государственную пошлину платить не надо (ст 333.36 НК РФ).