Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Конфликт с директором ДШИ
Здравствуйте! Возник конфликт с директором ДШИ, г.Казань. Я числюсь преподавателем хореографии. Хотелось бы узнать:
- имеет ли право администрация ДШИ самовольно закрывать группу, менять нагрузку, объеденять группы, отчислять детей ? Где об этом написано?
- правда ли, что по закону работадатель обязан предоставлять работнику нагрузку не менее ставки?
- имеет ли право директор школы запрещать отъезд преподавателя в учебное время (сентябрь-июнь)/ взятие админ.отпуска за свой счет в учебное время?
- может ли преподаватель, при своем остутствии/болезни , оставить на замену вместо себя другого преподавателя, который не трудоустроен в данную школу?
- имеет ли право преподаватель заниматься с группой , в составе которой одновременно есть ученики, зачисленные в ДШИ, и есть не зачисленые?
- имеет ли право директор ДШИ требовать , чтобы на урок приходили только зачисленные ученики?
- каковы правила зачисления в ДШИ? Правда ли, что в ДШИ не имеют права зачислять в 3-7классы при семилетнем обучении, говоря, что нет оснований и только официальным переводом? Получается дети 9-14лет не могут быть зачислены в продолжающую группу?
- имеет ли право директор ДШИ устраивать публичный скандал?
- в какой форме написать жалобное писмо на директора ДШИ от лица родителей учащихся? Шаблон?
- в какую организацию могут обратиться родители учащихся с жалобным письмом?
- какие меры необходимо принять преподавателю при случаях произвола директора - унижений, оскорблений, неуважительного отношения, клеветы, крика и пр.?
- как правильно отстаивать свои права, сообщать директору о том, что не нравится ?
- какие документы ДШИ преподавателю нужно изучить для понимания своих трудовых действий, прав, обязанностей?
- где прописаны трудовые дейсивия, права и обязанности директора школы?
- где прописан регламент взаимоотношений между директором ДШИ и преподавателем?
Здравствуйте Ольга
Я числюсь преподавателем хореографии. Хотелось бы узнать:
— имеет ли право администрация ДШИ самовольно закрывать группу, менять нагрузку, объеденять группы, отчислять детей? Где об этом написано?
Все действия должны осуществляться в рамках действующего законодательства.
Касательно условий трудовых правоотношений, в плане рабочей нагрузки и других обязательных условий трудового договора, изменения возможны только лишь по основаниям указанным в
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
или в
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда — http://www.consultant.ru/docum...
В отношении непосредственно осуществления и реализации образовательной программы в соответствии с
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации
1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.
Статья 61. Прекращение образовательных отношений
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучаю
щегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей
— правда ли, что по закону работадатель обязан предоставлять работнику нагрузку не менее ставки?
Да это так, при соблюдении необходимых условий касающихся рабочего времени.
Согласно
Приказу Министерства образования и ануки РФ
от 22 декабря 2014 года N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций,
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
— имеет ли право директор школы запрещать отъезд преподавателя в учебное время (сентябрь-июнь)/ взятие админ.отпуска за свой счет в учебное время?
Все зависит от условий ситуации, в рабочее время, работнику может быть предоставлен либо отпуск без сохранения заработной платы если ему необходимо выехать по своим личным делам но с согласия работодателя, если речь идет о работе он должен быть оформлен и направлен в командировку, также предусмотрено право педагогических работников на ежегодный отдельный специальный отпуск.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
ТК РФ Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Приказ Министерства образования и науки РФ
от 31 мая 2016 года N 644
Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
— может ли преподаватель, при своем остутствии/болезни, оставить на замену вместо себя другого преподавателя, который не трудоустроен в данную школу?
Это вообще работника не касается, не его право, если работник боле, вопрос с замещением либо в рамках приема временного по срочному трудовому договору, либо в рамках совместительства или совмещения на другого работника той же организации, правомочен решать только работодатель.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Работник может предложить какого-либо работника, но решать будет все равно работодатель.
Далее я продолжу в следующих ответах ниже.
Преподаватель обязан выполнять свою трудовую функцию по должности, если согласно его должности и должностным обязанностям он обязан заниматься только с теми кто был зачислен, то значит именно в таком порядке он и обязан выполнять свою работу, если и с другими лицами по иным основаниям, но не зачисленным, выполнять в том числе и данные обязанности.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Опять же, если согласно уставу образовательная организация вправе проводить обучение на иных основаниях отличных от оснований зачисления в рамках соответствующей образовательной программы других обучающихся, то да это вполне возможно по закону.
Если же образовательная организация согласно уставу обязана осуществлять деятельность по обучению только лиц зачисленных в определенном порядке, то такое обучение лиц не зачисленных будет являться незаконным, т.е. при таких условиях не вправе.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 25. Устав образовательной организации
Порядок регулируется согласно Приказу Министерства культуры РФ
от 14 августа 2013 года N 1145
Об утверждении порядка приема на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств
Приложение. Порядок приема на обучение по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусств
Далее я продолжу в следующем ответе.
Руководитель вообще не вправе устраивать скандал, будь то публично или нет, а обязан действовать в рамках исполнения своих должностных обязанностей, руководствуясь трудовым законодательством, трудовым договором заключенным с работником и ведомственными приказами.
Все права работодателя, а руководитель является его представителем, в первую очередь указаны в статье
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
И такого права — как устраивать скандал там естественно нет и быть в принципе не могло.
Также в соответствии с
Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации
В произвольной форме, также руководствуясь положениями федерального законодательства, если речь идет о государственном либо муниципальном учреждении образования.
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 2. Право граждан на обращение
Во вложении образец такой жалобы.
В муниципальный отдел, управление, или департамент образования, региональное Министерство образования, региональное ведомство Рособрнадзора, прокуратуру, суд.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся
Далее я продолжу в следующем ответе.