Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе охранник применил рукоприкладство, как определить размер возмещения морального ущерба?
На работе охранник применил рукоприкладство(схватил пару раз за плечо, не отреагировал на просьбу этого не делать, продолжил попытки физического воздействия, в ходе которых произошла потасовка(мы «сцепились»)),хотя оснований для этого не было: я являюсь официальным работником компании, пришла в свой выходной день для решения рабочих вопросов, что никогда и никому не запрещалось и нигде официально не регламентировано в компании, где я работаю. Незамедлительно обратилась в полицию по телефону с намерением написать заявление на этого человека с целью возмещения морального ущерба. По причине того, что в подобной ситуации оказываюсь впервые в жизни, не знаю, на какую сумму могу рассчитывать и как определить размер возмещения, исходя из данной ситуации?
Добрый день,
Статьей 151 ГК РФ установлено: "Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда." Таким образом вам необходимо доказать наличие вины в действиях охранника.
1) сам факт недопуска вас на рабочее место:
Исходя из вашего описания ситуации, охранник действовал в соответствии со своими обязанностями, установленные при организации пропускного режима в здании. В ваших действиях наоборот есть нарушение, так как вы вышли в выходной день, без вызова, что нарушает ст. 113 ТК РФ. (понимаю, что все мы входим на работу без оформления, но в суде нужно документальное подтверждение)
2) применение физической силы:
Необходимо установить насколько действия «охранника» подходят под действия закона №2487-1 " о частной детективной и охранной деятельности в РФ ", которым в силу ст. 16.1 допускается ее применение.
Вероятнее всего у вашего охранника нет специальной лицензии, и в вашем офисе действует «бюро пропусков» и все что он мог сделать — вызвать полицию.
Так как побоев или причинения вреда имуществу не произошло, можно попробовать квалифицировать его действия только как нарушение ваших конституционных прав. И когда вина будет доказана возместить моральный вред, исходя из тех нравственных страданий, которые вы испытывали. На данный момент советую вам написать жалобу на его руководство и попросить объяснить каким внутренним локальным актом оформлен порядок допуска сотрудников офиса. Исходя из этого, можно подумать о дальнейших действиях.