Считается ли это производственной травмой?

Добрый день!

В соот. со ст.184 ТК РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

У производственной травмы нет срока давности нет, поэтому вы можете о ней заявить и сейчас. Только, вот решение о том, производственная травма или нет, и является ли данные повреждения следствием давнего ушиба, будет решать комиссия работодателя при расследовании данной травмы.Так как вы первоначально не заявили о ее получении доказать ее скорее всего будет проблематично.

Жанна! Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 227 Трудового кодекса РФ

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Насколько я поняла из описания ситуации, после травмы 4 года назад колено Вы успешно вылечили, оно Вас не беспокоило и никаких ограничений по работе не было.  При таких обстоятельствах травма, которую Вы получили во время очередной рабочей смены, является в соответствии с приведенной статьей ТК РФ несчастным случаем на производстве, который дает Вам право на определенные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством  (см. ответ коллеги выше).

Но чтобы не потерять право на положенные гарантии и компенсации, при оформлении листка нетрудоспособности необходимо обратить внимание на то, как указана причина нетрудоспособности — должно быть указано «несчастный случай на производстве». Если будет указана другая причина нетрудоспособности, право на выплаты вследствие несчастного случая на производстве Вы потеряете.   

Здравствуйте Жанна.

Необходимо обратиться к работодателю по вопросу проведения соответствующего расследования в рамках Постановления Минтруда и соцразвития РФ

от 24 октября 2002 года N 73

Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях

3. Расследованию в порядке, установленном статьями 228 и 229 Кодекса и настоящим Положением (далее — установленный порядок расследования), подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены… включая:… и иные повреждения здоровья… повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности ...: 

а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей 

б) на территории организации

8. Расследование несчастных случаев, указанных в п.3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее — комиссия)

http://docs.cntd.ru/document/9...

Также соответствующие разъяснения ФСС по официальной ссылке:https://fss.ru/ru/news/2014/14...

https://r75.fss.ru/archive/204...

Т.е. каждый конкретный случай в любом случае подлежит проверке, описанный в вопросе также необходимо проверить что является обязанностью работодателя, в случае подтверждения травмы на производстве, а это вполне возможно соответствующие гарантии Вам обязаны предоставить по закону.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.