Увольнение по статье за прогул

Добрый день. А о чем было заявление?

Кому его передавали и есть ли этому свидетели?

Добрый вечер, Забир!  Какое заявление Вы написали руководителю за день до невыхода на работу? Какие основания Вы указали?

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если указанные в Вашем заявлении основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы не совпадают с перечисленными выше, то работодатель не обязан Вам предоставить отпуск по Вашему заявлению.

Здравствуйте. Если документ, что Вы отдавали не согласован, тем более у Вас нет Вашего экземпляра, то уволить конечно могут. В силу ст. 56 ГПК РФ, если дело дойдет до суда

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Плюс как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

можете пожаловаться потом в инспекцию по труду, но толку будет мало скорее всего. Единственное, за что можно будет зацепиться — это  ошибки работодателя. Если процедура расторжения ТД не будет соблюдена.

Здравствуйте, Забир!

Я написал заявление на отгул на один рабочий день на 04.10.19, но начальник производства, которому я отдал заявление, не подписал его. Делают виновным меня.

Проблема в том, что отдельного понятия «отгул» в трудовом законодательстве нет. Вы в счет отпуска отгул брали? Или за работу в выходной день? Или по иным основаниям? С чем отгул был связан?  

Здравствуйте, Забир. 

Сначала работодатель должен запросить у Вас объяснение Вашего отсутствия на работе. Если работодатель этого не сделает, то такое взыскание незаконно. Также работодатель нарушит процедуру увольнения, если не подождет два рабочих дня, в течение которых Вы должны дать объяснение своего отсутствия. Об этом говорится в статье 193 Трудового кодекса РФ. Аналогичной позиции придерживаются и суды. Смотрите, например, определение Конституционного суда от 17.02.2015 № 238-О, апелляционные определения Московского городского суда от 04.12.2014 № 33-26684, от  22.11.2018 № 33-50085/2018, Ростовского областного суда от 27.11.2018 № 33-20911/2018.

С уважением, 

Голубушке Лариса