8 499 938-65-20

Категория педагогического работника после декретного отпуска

Здравствуйте. я работаю учителем в школе. в 2014 году мне была присвоена первая категория. в 2015 году я ушла в декретный отпуск. потом вышла на работу и в декабре 2017 года снова ушла в декретный отпуск. вышла на работу в августе 2019 года. получается, что в марте 2019 года прощло 5 лет после аттестации. я её не подтвердила, и как я понимаю, могу подтвердить только через два года. так какая категория у меня сейчас? продлевается ли она?

, Сайде, Симферополь

Здравствуйте. Сейчас у Вас нет категории, так как она «действует» 5 лет.

продлевается ли она?

Сайде

Нет, не продлевается. В силу Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», которым предусмотрено, что

4. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
я её не подтвердила, и как я понимаю, могу подтвердить только через два года

Сайде

Нет, можете хоть сейчас подавать заявление в аттестационную комиссию.

Надеюсь, что помог в разрешении Вашего вопроса. Для более подробной консультации и детального изучения вопроса Вы можете обратиться ко мне в чат, нажав на кнопку «Сообщение юристу». Удачи Вам!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Могут ли уволить или не направить на СВО при отпуске категории Г после эндопротезирования
Подскажите могут уволить или не послать на сво по данным Ввк назначен реабилитационный отпуск категории Г после эндопротезирования плечевого сустава
, вопрос №4775521, Лариса андреевна, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
Ставят категорию "В" после ВВК, эндопротезирование тазобедренного сустава
Ставят категорию "В" после ВВК , эндопротезирование тазобедренного сустава. Контрактик ,операция была в 2018 году. На СВО с 2022года , хочу списаться. Уволят ли с категорией "В"
, вопрос №4775017, Дмитрий, г. Москва
Можно ли менять график работы сотруднице с ребенком до 3 лет без ее согласия?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сотрудник который имеет ребенка до 3-х лет, работаю полный день по согласованному графику с вс по чт с 11-18, тоесть 5/2. ( в договоре это не прописано) После больничного, мне поставили условия либо пишешь заявление по собственному, либо уходишь обратно в декретный отпуск до 3-х лет. На что естественно я дала отказ. После этого мне ставят график который для меня невозможен из за посещения моего ребенка детского сада. С 7-15, тоесть то время когда мне нужно отводить ребенка. На каком основании они могут режим работы, без моего согласия? Насколько это правомерно? Что я могу сделать в данной ситуации? Согласия своего, я естесвенно не давала.
, вопрос №4774958, Ксения, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск
И вообще, какие выплаты мне как декретнице положены?
Официально трудоустроена в магазине Эльдорадо, на данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и 10. Только сегодня сообщили по звонку что магазин закрывается и просят написать заявление об увольнении самой, вопрос: как поступить правильно, написать самой по собственному ( не потеряю ли я все положенные выплаты) , либо пусть меня компания сама сокращает? И вообще, какие выплаты мне как декретнице положены? Юрист в городе говорит что после увольнения компания должна мне пол года выплачивать зп( средний расчет зп)
, вопрос №4774699, Карина, г. Москва
Дата обновления страницы 11.10.2019