Сокращение работника

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник. Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?

Добрый день!, врач терапевт участковый в возрасте 72 лет не умеет пользоваться компьютером, в процессе работы необходимо работать в медицинской программе чтоб заносить данные пациентов, для этого она привлекает к работе на компьютере мед. сестру, необходимо провести аттестацию к такому работнику?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель устанавливать камеру видеонаблюдения в месте где обедает работник,это же помещение считается рабочим,не отдельного помещения либо места,